小米汽车部工资一览表

根据公开信息及行业分析，小米汽车部的薪资体系呈现多元化结构，涵盖校招、社招、管理岗及普工等不同层次，以下为综合整理的薪资概况及分析：

一、校招岗位薪资（以北京地区为主）

• 产品经理：16k×15 薪，年薪约 24 万元。
• 软件开发：22k-24k×15 薪，年薪约 33 万 - 36 万元。
• 测试工程师：23k×15 薪，年薪约 34.5 万元。
• 自动驾驶算法：39k×15 薪，年薪约 58.5 万元，为校招最高水平。
• 技术岗普遍特征：应届生起薪集中在 20k-40k 区间，高于传统车企但略低于头部新势力（如蔚来、小鹏）。

二、社招岗位薪资（2025 年 4 月最新数据）

1. 管理及技术岗：
   • 底盘产品经理：20-40k×15 薪，年薪 30 万 - 60 万元。
   • 高级算法工程师（大模型方向）：25-45k×15 薪，年薪 37.5 万 - 67.5 万元。
   • 销售区域负责人：40-55k×14 薪，年薪 56 万 - 77 万元。
   • 总监级岗位：年薪 252 万元以上，含基本工资、年终奖及股权激励。
   
   
2. 销售及服务岗：
   • 店长：底薪 1.8 万 + 绩效 + 奖金，年总 30 万 - 40 万元。
   • 销售主管：底薪 8500 元 + 销售额提成，综合月薪 1.6 万 - 2.5 万元。
   
   
3. 普工及生产岗：
   • 工厂工人：月薪 5500-6500 元 + 全勤奖 + 绩效奖，年底 13 薪，综合年收入约 8 万 - 10 万元。
   • 日结工：275-300 元 / 天，适合短期用工需求。
   
   

三、职级与薪资对应关系

• 专员（13-15 级）：年薪 25.6 万 - 40.6 万元，应届生通常从 13 级起步。
• 专家 / 经理 / 主管（16-18 级）：年薪 62.6 万 - 135 万元，3 年经验优秀者可晋升至 15 级。
• 总监（19-20 级）：年薪 252 万元以上，需 8 年以上经验及管理能力。
• 高管（21-22 级）：如雷军等核心管理层薪酬未公开，但参考小米集团年报，高管年薪可达数千万元。

四、薪资竞争力分析

1. 行业对比：
   • 技术岗：小米汽车薪资较传统车企（如比亚迪、长城）高 30%-50%，但低于特斯拉（上海）的 20.5k 平均水平。
   • 销售岗：店长年薪 30 万 - 40 万元，与理想汽车、蔚来等新势力持平。
   
   
2. 激励机制：
   • 股权激励：核心技术岗可获价值百万元期权，如高级工程师曾获 100 万元期权。
   • 福利体系：12% 公积金缴纳比例、补充医疗保险、购房折扣及免费体检等。
   
   

五、数据局限性说明

1. 岗位差异：供应链管理、市场策划等非技术岗位薪资数据较少，需参考行业平均水平（如新能源汽车市场专员年薪约 12 万 - 24 万元）。
2. 城市差异：北京地区薪资普遍高于其他城市，如上海、南京的同岗位薪资约低 10%-15%。
3. 动态调整：2025 年小米汽车加速扩张，部分岗位薪资可能上浮 5%-10%，具体以最新招聘信息为准。

六、获取最新薪资的建议

1. 官方渠道：关注小米汽车官网及招聘平台（如 BOSS 直聘、猎聘），部分岗位标注 “薪资面议” 需进一步沟通。
2. 内部信息：通过脉脉等职业社交平台联系在职员工，了解真实薪资水平及工作体验。
3. 行业报告：参考职友集等平台的新能源汽车行业薪资统计，辅助判断岗位价值。