小米汽车2024校园招聘

一、招聘岗位与职责

1. 新零售与服务类岗位

• 岗位类型：
  • 产品体验工程师：负责门店产品讲解、试乘试驾服务及用户需求挖掘，需持有 C1 及以上驾照并具备汽车行业基础知识。
  • 交付预约岗：协调车辆交付流程，管理用户订单及物流信息，要求具备较强的沟通与时间管理能力。
  • 服务技术专员：审核保修单据、分析数据并培训服务中心，需车辆工程或自动化专业背景。
  
  
• 工作地点：北京、上海、深圳等 10 余个城市，部分岗位支持全国 80 + 城市调配。

2. 技术研发类岗位

• 自动驾驶相关：
  • 系统研发工程师：参与自动驾驶系统设计与优化，需熟悉传感器融合、路径规划算法。
  • 预测算法工程师：开发车辆行为预测模型，要求硕士以上学历及扎实的机器学习基础。
  
  
• 整车硬件与软件：
  • C++ 开发工程师（高精地图方向）：负责地图数据处理与导航系统开发，需掌握 SLAM 算法及 C++ 编程。
  • 产品设计师（汽车方向）：参与智能座舱交互设计，需具备用户体验设计经验及跨团队协作能力。
  
  

3. 生产制造与供应链类岗位

• 总装质检岗：负责车辆下线后的质量检测，需熟悉汽车装配工艺及 X-Eye 智能质检系统。
• 供应链管理：协调零部件采购与库存管理，要求物流或供应链管理专业背景。

二、招聘流程与时间节点

1. 关键流程

• 网申：通过小米集团校园招聘官网（https://hr.xiaomi.com/campus）或内推投递，每人限 2 次机会。
• 测评与面试：
  • 技术类岗位：可能包含笔试（如算法题、逻辑测试）、多轮技术面试（如系统设计、项目经验）及主管面。
  • 非技术类岗位：以群面（如无领导小组讨论）和 1V1 面试为主，侧重沟通能力与岗位匹配度。
  
  
• offer 发放：面试通过后 1-2 周内发放，部分岗位需通过体检。

2. 时间安排

• 秋招：2023 年 11 月启动宣讲会（如四川大学、吉林大学），网申截止至 12 月底。
• 春招补录：2024 年 3 月起开放部分岗位，如交付运营、服务诊断工程师等。

三、薪资待遇与职业发展

1. 薪资水平

• 新零售与服务类：应届生年薪约 12-18 万元，部分岗位提供 15 薪（如服务技术专员）。
• 技术研发类：自动驾驶算法岗年薪可达 30-50 万元（含项目奖金），软件开发岗约 22-24 万元 / 年。
• 生产制造类：实习月薪 5000-8000 元，转正后年薪超 15 万元，实行 18 薪制。

2. 福利待遇

• 基础保障：七险一金（含补充商业保险）、餐补（690 元 / 月）及四人间宿舍（配备独立卫浴）。
• 职业发展：
  • 培训体系：新人入职后参与 “汽车销服菁英计划”，涵盖产品知识、销售技巧及行业趋势培训。
  • 晋升通道：技术岗可通过 “技术专家 - 资深专家 - 总监” 路径晋升，管理岗侧重跨部门轮岗与项目历练。
  
  

四、目标院校与专业要求

1. 重点院校

• 985/211 高校：清华大学、同济大学、吉林大学（汽车工程学院）、合肥工业大学（机械与汽车工程学院）等。
• 应用型院校：江苏理工学院（中德汽车学院）、湖北汽车工业学院（车辆工程学院）等。
• 海外院校：麻省理工学院（MIT）、斯坦福大学（机械工程专业）等。

2. 专业要求

• 技术类：车辆工程、计算机科学、自动化、电子信息等。
• 非技术类：市场营销、物流管理、英语（国际业务方向）等。

五、投递建议与注意事项

1. 精准匹配岗位：
   • 技术岗需突出项目经验（如自动驾驶仿真、电池测试），非技术岗可强调实习或社团活动中的沟通与执行能力。
   
   
2. 关注宣讲会：
   • 参与线下宣讲会可直接与 HR 沟通，部分场次提供现场面试机会（如四川大学 2023 年 11 月 29 日宣讲）。
   
   
3. 利用内推资源：
   • 通过小米在职员工获取内推码，可提升简历筛选优先级。
   
   
4. 提前准备笔试：
   • 技术岗笔试可能涉及算法题（如 LeetCode 中等难度）、逻辑推理及专业知识（如汽车电子电路）。
   
   

六、行业前景与公司动态