小米汽车应聘

小米汽车作为小米集团布局智能出行领域的核心业务，其招聘体系覆盖了从技术研发到销售服务的全产业链。以下是结合最新招聘信息和行业动态的详细应聘指南：

一、岗位类型与薪资体系

（一）技术研发类

• 自动驾驶领域：
  • 算法优化工程师（35-50k・14 薪）：需精通 CNN、Transformer 架构，参与过 CVPR/ICCV 等顶会论文或 KITTI 竞赛者优先。
  • 质量工程师（15-25k・15 薪）：要求 5 年以上 L2/L3 级智能驾驶系统量产经验，熟悉 UDS、CANTP 协议。
  
  
• 软件测试方向：
  • 整车软件测试工程师（30-40k・15 薪）：需掌握 AutoSAR 架构，熟练使用 NI dSPACE HIL 系统，具备嵌入式系统问题排查能力。
  • OTA 测试专家（20-40k・15 薪）：负责搭建整车 OTA 测试台架，熟悉 DoIP 协议及 Python 自动化脚本开发。
  
  
• 硬件开发岗位：
  • 底盘产品经理（20-40k・15 薪）：需 3-5 年汽车底盘开发经验，熟悉悬架系统集成与 NVH 优化。
  • 电驱系统工程师（20-40k・15 薪）：要求具备电机控制算法开发经验，熟悉 SiC 功率器件应用。
  
  

（二）生产制造类

• 普工 / 操作工：
  • 北京工厂：综合月薪 7500-9000 元，提供 4 人间宿舍及免费班车，夜班津贴 25 元 / 天。
  • 荆门工厂：月薪 5000-7000 元，全坐班岗位，免费住宿及工作餐，适合无经验求职者。
  
  

（三）销售服务类

• 零售顾问（7-12k）：
  • 需具备汽车行业 1 年以上经验，熟悉抖音 / 快手直播运营，能独立完成短视频脚本创作。
  
  
• 交付专家（10-15k）：
  • 负责订单全流程跟进，要求较强的跨部门协调能力，有汽车行业客服经验者优先。
  
  
• 城市经理：
  • 南通、丽水等城市招聘区域负责人，需 5 年以上汽车销售管理经验，综合年薪可达百万。
  
  

（四）校园招聘

• 2025 届新零售校招：
  • 岗位覆盖全国 60 + 城市，包括交付预约岗、服务诊断工程师等，本科及以上学历，专业不限。
  • 校招流程：网申（截止 5 月底）→ 测评 → 电话复筛 → 多轮面试 → offer，部分岗位提供首年 20k 月薪。
  
  

二、应聘流程与准备策略

（一）社会招聘

1. 投递渠道：
   • 官网：登录小米招聘，选择 “汽车业务” 板块，技术岗位需上传项目代码或专利证明。
   • 第三方平台：猎聘、BOSS 直聘等平台实时更新岗位，如自动驾驶算法岗要求 GitHub 代码库或 Kaggle 竞赛排名。
   
   
2. 面试流程：
   • 技术岗：3 轮面试（群面 + 技术面 + 高管面），需现场编写 Python/C++ 代码，部分岗位要求白板推导算法。
   • 销售岗：2 轮面试（行为面试 + 情景模拟），需准备竞品分析案例，如对比特斯拉 FSD 与小米自动驾驶方案。
   
   

（二）校园招聘

1. 关键节点：
   • 网申截止：2025 年 5 月 31 日（春招），建议优先选择 “汽车销交服” 岗位。
   • 内推优势：通过内部员工获取内推码（如 Q89ZAH1）可加速简历筛选，技术岗内推通过率提升 30%。
   
   
2. 测评重点：
   • 行测题：包含图形推理、数据分析，需在 25 分钟内完成 40 题，建议提前刷《粉笔行测 5000 题》。
   • 性格测试：采用 SHL 测评系统，需注意前后一致性，避免极端选项。
   
   

三、福利待遇与职业发展

（一）薪酬体系

• 技术岗：普通工程师年薪 30-50 万，高级工程师叠加股票期权后可达百万，自动驾驶算法岗应届生起薪 39k×15 薪。
• 蓝领岗：北京工厂操作工综合月薪 9000+，包含加班费、夜班津贴及全勤奖，设备维修岗可达 1.5 万。
• 校招福利：软件开发岗首年补贴 5 万元，提供北京 / 上海人才公寓，享受小米内部购车折扣。

（二）职业发展

• 双通道晋升：技术岗可选择 “专家路线”（晋升至资深工程师）或 “管理路线”（晋升至部门总监）。
• 培训体系：
  • 新员工：参加 “小米汽车学院” 2 周集训，包含实车拆解、智能驾驶模拟等实践课程。
  • 技术骨干：每年提供 3 次行业峰会参会名额，如 CES、慕尼黑车展，优秀员工可申请 “百万美金技术大奖”。
  
  

四、行业洞察与竞争优势

（一）战略布局

• 技术壁垒：小米汽车已申请自动驾驶相关专利 2000+，重点布局 BEV 感知、多模态大模型等前沿技术，计划 2025 年实现 L4 级自动驾驶量产。
• 供应链整合：与宁德时代合作开发麒麟电池，自建压铸工厂实现 95% 零部件自研，生产成本较传统车企降低 30%。

（二）市场前景

• 产品矩阵：2025 年计划推出 3 款车型，覆盖 15-30 万元价格带，首款车型 SU7 Max 搭载激光雷达，续航达 800km。
• 渠道扩张：全国已建成 200 + 小米汽车门店，采用 “直营 + 代理” 模式，2025 年目标突破 500 家，覆盖 90% 地级市。

五、注意事项与避坑指南

1. 岗位匹配度：技术岗需突出项目经验，如自动驾驶算法岗需展示 KITTI 数据集上的检测精度；销售岗需提供客户转化案例。
2. 薪资谈判：社招岗位可要求 15% 的浮动薪资，技术岗可争取股权激励，如 P8 级工程师通常授予 2-5 万股期权。
3. 避坑提示：警惕 “假内推” 陷阱，小米官方内推仅通过官网和内部员工，任何收费行为均属诈骗。

六、最新动态与资源链接

• 招聘官网：小米汽车招聘（实时更新岗位）
• 校招社群：微信搜索 “小米汽车 2025 校招” 加入官方答疑群，获取面试真题及内推信息。
• 行业报告：关注 “小米汽车研究院” 公众号，定期发布《智能汽车技术趋势白皮书》。