小米汽车岗位

一、核心岗位类型与分布

1. 研发与技术类

• 智能驾驶与算法：
  
  • 岗位：自动驾驶算法工程师、激光雷达系统工程师、端到端智驾系统开发工程师
  • 职责：开发无高精地图城市 NOA 功能，优化激光雷达感知算法，构建车路协同系统。
  • 技能要求：精通 TensorFlow/PyTorch，熟悉 BEV/Transformer 架构，有 L4 级自动驾驶项目经验者优先。
  • 案例：小米 SU7 Ultra 搭载的三电机系统（1548 马力）和 1.98 秒零百加速技术，需要动力系统工程师与算法团队协同攻关。
  
  
• 软件与系统：
  
  • 岗位：车载系统开发工程师、OTA 运营工程师、智能座舱产品经理
  • 职责：深度整合 Xiaomi HyperOS 系统，实现车机与米家生态设备的无缝互联。
  • 技能要求：熟悉 Android Automotive OS，具备 UDS 诊断协议开发经验，了解 SOA 架构。
  • 案例：小米汽车 APP 已实现从购车决策到车后服务的全场景闭环，需要社区运营负责人持续优化用户体验。
  
  
• 智能制造：
  
  • 岗位：智能制造 AI 算法工程师、MES 产品经理、试制运营工程师
  • 职责：构建基于 AI 大模型的生产流程优化系统，实现冲压 / 焊装 / 涂装等环节的智能化改造。
  • 技能要求：掌握工业协议（OPC-UA/Modbus），具备时序数据分析能力（LSTM/DTW 算法）。
  • 案例：北京工厂通过 AI 视觉质检系统将车身缺陷检出率提升至 99.9%，需算法工程师持续迭代模型。
  
  

2. 生产与供应链类

• 制造管理：
  
  • 岗位：生产计划经理、EHS 工程师、总装车间主任
  • 职责：协调双班制生产，确保月交付量突破 2 万辆，同时优化产能至 30 万辆 / 年。
  • 技能要求：熟悉 APS 排程系统，具备供应链协同管理经验。
  • 案例：小米汽车二期工厂采用 “黑灯工厂” 模式，需制造域技术架构师设计全自动化产线。
  
  
• 供应链与采购：
  
  • 岗位：BOM 系统产品经理、生产采购系统资深产品经理
  • 职责：管理 2000 + 零部件的 BOM 数据，与宁德时代等供应商协同优化电池成本。
  • 技能要求：精通 SAP PP 模块，熟悉 VMI/JIT 采购模式。
  • 案例：通过 AI 预测性维护系统，将关键设备故障率降低 40%，需供应链数据分析师持续监控。
  
  

3. 销售与市场类

• 新零售：
  
  • 岗位：零售店长、城市经理、直播主播
  • 职责：管理小米之家汽车专区，通过直播带货提升转化率，例如单场直播促成 500 + 试驾预约。
  • 技能要求：具备新能源汽车销售经验，熟悉抖音 / 快手直播运营。
  • 案例：成都门店通过 “试驾红包 + 老带新” 策略，单月销量突破 200 辆。
  
  
• 品牌与市场：
  
  • 岗位：整车产品营销 GTM、新媒体运营、用户增长专家
  • 职责：制定 SU7 Ultra 上市策略，通过车主故事征集提升品牌认同感。
  • 技能要求：掌握 4P 营销理论，具备 IPMS 流程管理经验。
  • 案例：小米汽车通过 “纽北赛道对标保时捷 Taycan” 事件营销，实现百度指数飙升 300%。
  
  

4. 售后服务类

• 服务网络：
  
  • 岗位：服务体验专家、事故服务顾问、钣喷技师
  • 职责：建立覆盖全国的服务网络，提供 24 小时道路救援服务。
  • 技能要求：熟悉新能源汽车三包政策，具备高压电工作业证书。
  • 案例：北京服务中心通过 “透明车间” 系统，将维修进度同步至 APP，提升用户满意度至 98%。
  
  
• 数字化服务：
  
  • 岗位：充电网络运营工程师、用户权益政策经理
  • 职责：优化小米充电地图，协调第三方充电桩资源，实现 “3 公里充电圈”。
  • 技能要求：熟悉车联网协议（OCPP），具备充电桩运维经验。
  
  

二、岗位特点与行业对比

1. 互联网基因

• 敏捷迭代：研发团队采用 “周迭代” 模式，例如智能驾驶算法每周更新 1-2 个版本，快速响应用户反馈。
• 数据驱动：通过用户行为分析（如 APP 使用时长、充电习惯）优化产品功能，例如根据北方用户需求增加电池预加热功能。

2. 生态协同

• 跨部门协作：智能座舱团队需与小米手机、IoT 部门联动，实现 “手机车钥匙无感解锁”“米家设备远程控制” 等功能。
• 供应链复用：部分零部件（如摄像头、传感器）与小米手机共用供应商，降低采购成本。

3. 行业对标

三、申请策略与职业发展

1. 投递建议

• 技术岗：
  
  • 突出项目经验，例如在 Kaggle 竞赛中获得 Top 10% 成绩，或主导过 L4 级自动驾驶算法优化。
  • 准备技术面试时，需熟悉小米 SU7 的技术参数（如 800V 高压平台、CTB 电池技术）。
  
  
• 销售岗：
  
  • 强调用户运营能力，例如曾通过社群运营将转化率提升 30%。
  • 面试中需展示对小米生态的理解，例如如何通过米家设备联动促进汽车销售。
  
  

2. 职业发展路径

• 技术序列：
  
  • 初级工程师（年薪 30-50 万）→ 资深工程师（年薪 80-120 万）→ 技术专家（年薪 150 万 +）
  • 晋升关键：主导核心项目（如 SU7 Ultra 的智驾系统开发）、获得专利授权。
  
  
• 管理序列：
  
  • 零售顾问→店长→城市经理→区域负责人
  • 晋升关键：单店销量连续 3 个月超额完成、培养出 3 名以上储备干部。
  
  

3. 内部培养体系

• 应届生计划：
  
  • 提供 “汽车行业黄埔军校” 培训，包括 3 个月轮岗（研发 / 生产 / 销售）、导师制（资深工程师一对一指导）。
  • 案例：2025 届校招生中，自动驾驶岗年薪可达 39k×15 薪，且有机会参与 SU7 下一代车型研发。
  
  
• 社招晋升：
  
  • 每半年一次绩效评估，表现优异者可获得 “百万美金技术大奖”“黑客马拉松冠军” 等荣誉。
  • 案例：智能制造 AI 算法工程师通过优化生产流程，单月降低成本 500 万元，晋升为技术总监。
  
  

四、典型岗位解析

1. 智能制造 AI 算法工程师（年薪 50-80 万）

• 职责：
  • 设计基于 AI 大模型的生产工艺优化系统，例如通过时序数据分析预测设备故障。
  • 搭建覆盖冲压 / 焊装 / 涂装的 AI 质检平台，将缺陷检出率提升至 99.9%。
  
  
• 技能要求：
  • 精通 Python（TensorFlow/PyTorch）、工业协议（OPC-UA）。
  • 具备 Neo4j 图数据库建模经验，熟悉 LSTM/DTW 算法。
  
  
• 案例：
  • 某工程师通过训练 YOLOv8 模型，将车身焊点检测效率提升 5 倍，获季度创新奖。
  
  

2. 整车产品营销 GTM（年薪 60-100 万）

• 职责：
  • 制定 SU7 Ultra 的上市策略，包括价格定位（52.99 万起）、渠道布局（全国 80 + 城市）。
  • 管理跨部门项目，协调传播物料、产品体验、车辆资源等。
  
  
• 技能要求：
  • 熟悉 IPMS 流程，掌握 4P 营销理论。
  • 具备消费电子或汽车产品上市经验（如华为 Mate 系列、特斯拉 Model 3）。
  
  
• 案例：
  • 通过 “纽北赛道挑战保时捷 Taycan” 事件营销，SU7 Ultra 首日订单破万。
  
  

3. 服务体验专家（年薪 25-40 万）

• 职责：
  • 设计 “透明车间” 系统，将维修进度同步至 APP，提升用户满意度至 98%。
  • 建立用户分层运营体系，针对高净值用户提供专属服务（如 24 小时代驾）。
  
  
• 技能要求：
  • 熟悉新能源汽车三包政策，具备高压电工作业证书。
  • 掌握用户画像工具（如 Tableau），能通过数据优化服务流程。
  
  
• 案例：
  • 某专家通过优化备件库存周转率，将维修等待时间从 3 天缩短至 8 小时。
  
  

五、地区分布与薪资水平

六、未来趋势与机会

1. 国际化岗位：
   
   • 小米计划 2025 年进军欧洲市场，将需要大量熟悉 UNECE 法规、具备海外本地化运营经验的人才。
   • 案例：已有员工外派德国，负责 SU7 的 WLTP 认证与渠道建设。
   
   
2. 固态电池研发：
   
   • 小米计划 2026 年推出固态电池车型，需材料工程师、电化学专家等高端人才。
   • 案例：某团队已攻克硫化物固态电解质界面稳定性难题，获雷军专项奖励。
   
   
3. 车路协同（V2X）：
   
   • 与华为、中国移动合作开发 C-V2X 系统，需通信协议工程师、路侧单元（RSU）开发人员。
   • 案例：北京亦庄试点区域已实现 “绿波通行” 功能，需持续优化算法。
   
   

七、申请渠道与注意事项

1. 官方渠道：
   
   • 小米招聘官网（http://hr.xiaomi.com）：可投递校招、社招岗位。
   • 猎聘网（https://www.liepin.com）：实时更新最新岗位（如 2025 年 4 月新增 30 + 岗位）。
   • 内推：通过小米员工获取内推码，简历优先筛选。
   
   
2. 面试技巧：
   
   • 技术岗：准备 LeetCode 中等难度题目，熟悉小米 SU7 的技术参数。
   • 销售岗：展示社群运营案例，例如通过抖音直播促成 500 + 试驾预约。
   • 管理岗：分析小米汽车的竞争策略（如 “性价比 + 科技感”），提出改进建议。
   
   
3. 常见问题：
   
   • Q：小米汽车与传统车企的区别？
     A：强调互联网思维（如用户共创）、生态协同（手机 + 汽车 + IoT）、敏捷迭代（周版本更新）。
   • Q：如何看待小米汽车的产能挑战？
     A：可提及二期工厂建设（2025 年中投产）、供应链优化（如与宁德时代合作）。
   
   

八、员工福利与工作环境

1. 薪酬结构：
   
   • 技术岗：年薪 = 基本工资（60%）+ 绩效奖金（20%）+ 股票期权（20%）。
   • 销售岗：底薪（40%）+ 提成（50%）+ 季度奖金（10%）。
   • 案例：某自动驾驶算法工程师年薪 80 万，其中股票期权价值约 16 万。
   
   
2. 福利体系：
   
   • 六险一金（公积金 12%）、免费三餐、住宿补贴（北京 / 上海提供人才公寓）。
   • 内部购车折扣（员工价 8 折）、年度健康体检、带薪年假（15 天起）。
   
   
3. 工作强度：
   
   • 研发岗：平均工作时长 10 小时 / 天，智能驾驶团队需压缩传统车企 3 年工作量至 18 个月完成。
   • 销售岗：周末需值班，月均接待客户 200 + 组。
   
   

九、行业竞争与个人成长

1. 竞争对手：
   
   • 新势力：蔚来（用户运营）、小鹏（智能驾驶）、理想（家庭场景）。
   • 传统车企：比亚迪（成本控制）、特斯拉（品牌溢价）。
   
   
2. 个人发展建议：
   
   • 技术岗：持续关注自动驾驶顶会（如 CVPR），参与开源项目（如 Apollo）。
   • 销售岗：考取新能源汽车销售顾问认证，深耕用户运营方法论。
   • 管理岗：学习 “小米式” 扁平管理，提升跨部门协作能力。
   
   

十、总结