小米汽车入职流程

小米汽车的入职流程根据岗位类型（校园招聘 / 社会招聘）和职能方向（技术 / 生产 / 销售等）存在差异，以下是基于最新公开信息的详细解析：

一、校园招聘流程

1. 岗位类型

• 零售与交付类：如零售顾问、交付运营、服务技术专员等，覆盖全国 80 + 城市。
• 技术研发类：如车载网络测试工程师、短距通信测试专家等，需具备汽车电子、通信协议等专业背景。
• 职能支持类：如人力资源、财务、市场等，要求相关专业知识和实习经验。

2. 核心流程

• 网申：通过小米集团校园招聘官网（https://hr.xiaomi.com/campus）或内推码投递，每人有 2 次修改简历机会，需谨慎提交。
• 测评：包括行测、性格测试等，部分技术岗位可能增加专业知识笔试。
• 简历筛选：初筛后进行电话复筛，确认基本信息和岗位匹配度。
• 面试：
  • 一面（行为面）：考察沟通能力、团队合作、对小米文化的理解。
  • 二面（专业面）：针对岗位需求提问，如零售岗需模拟产品讲解，技术岗需分析项目案例。
  • 终面（高管面）：由部门负责人或高管评估综合能力。
  
  
• Offer 发放：面试通过后 1-2 周内发送电子 offer，需在规定时间内确认。

3. 特殊环节

• 赛道培训：部分岗位（如销售顾问）需参与赛道驾驶培训，学习试驾服务和车辆性能。
• 实习转正：实习生可通过 “精英驾驶” 等项目积累经验，表现优异者毕业后可转正，转正后年薪超 15 万元，享受 7 险一金和 18 薪。

二、社会招聘流程

1. 岗位类型

• 生产制造类：如操作工、总装质检，要求有汽车线束或电子厂经验，年龄 18-40 岁。
• 技术研发类：如车载网络测试工程师，需 5 年以上经验，精通 CAN/LIN 总线协议。
• 职能管理类：如社区运营负责人，要求 5 年以上 APP 运营经验，熟悉用户分层和 KOC 运营。

2. 核心流程

• 简历投递：通过猎聘、BOSS 直聘等平台提交，技术岗位需附加项目案例或技术文档。
• 技术测试：部分岗位（如短距测试专家）需现场操作测试工具（如 CANoe），或提交代码 / 测试方案。
• 多轮面试：
  • 技术面：由资深工程师评估专业能力，如分析通信协议故障、设计测试用例。
  • 业务面：部门负责人考察业务理解和跨团队协作能力。
  • HR 面：沟通薪资、福利和入职时间。
  
  
• 背景调查：核实教育背景、工作经历、犯罪记录，技术岗位可能增加竞业协议审查。
• 体检与入职：通过指定医院体检（如武汉名逸医院），入职后分配宿舍或工位。

3. 特殊环节

• 生产岗位快速入职：操作工可 “一天面试 + 体检，次日入职”，适合急需上岗的生产需求。
• 技术岗位跨部门协作：如车载网络测试工程师需与算法、硬件团队联合评估，确保测试方案与产品需求一致。

三、关键注意事项

1. 流程时间：
   • 校园招聘：从网申到入职约 2-3 个月，技术岗位可能延长至 4 个月。
   • 社会招聘：生产岗位 1 周内完成，技术岗位需 2-4 周。
   
   
2. 薪资谈判：
   • 校园招聘：应届生年薪 15 万起，技术岗可面议（如短距测试专家 30-50k・15 薪）。
   • 社会招聘：操作工月薪 5000-8000 元，技术岗根据经验浮动（如车载网络测试工程师年薪 30-60 万）。
   
   
3. 培训体系：
   • 新人培训：包括企业文化、产品知识、安全规范（如生产岗位需学习 EHS 标准）。
   • 进阶培训：技术岗可参与 “青年工程师计划”，管理岗有领导力培养项目。
   
   

四、官方渠道与咨询方式

• 招聘官网：小米集团校园招聘 或 社会招聘。
• 联系 HR：校园招聘可发送邮件至 hr-campus@xiaomi.com，社会招聘通过猎聘、BOSS 直聘等平台沟通。
• 内推：通过小米员工获取内推码，简历优先筛选。