小米汽车offer

一、岗位类型与招聘信息

1. 校园招聘（2025 届）

• 岗位覆盖：零售顾问、交付运营、服务技术专员等销交服岗位，覆盖北京、上海、深圳、南京等全国 53 个城市。
• 杭州布局：杭州设有西溪销售服务中心、钱塘区梦马小镇交付中心等 5 个直营网点，招聘零售顾问、交付接待岗等岗位。
• 申请流程：网申（即日起至 5 月 31 日）→ 测评 → 简历初筛 → 复筛 → 面试 → offer 发放（面试后 1-2 周）。
• 投递方式：登录小米集团校园招聘官网，搜索 “汽车销交服”，或通过内推码优先筛选。

2. 社会招聘

• 技术类岗位：
  • 自动驾驶：算法工程师（25-35k・15 薪）、整车 HIL 测试工程师（20-30k・15 薪）。
  • 智能座舱：车载显示系统工程师（20-40k・15 薪）、数字钥匙架构工程师（25-35k・15 薪）。
  • 生产制造：总装设备维修工程师（8-15k）、电驱设备维修工程师（8-15k）。
  
  
• 销售与服务类岗位：
  • 区域培训：哈尔滨、上海等地招聘区域培训专员（10-20k）。
  • 售后服务：杭州招聘事故服务顾问（8-10k），要求 3 年以上新能源汽车维修经验。
  
  
• 投递平台：猎聘、BOSS 直聘等平台，搜索 “小米汽车” 即可查看最新岗位。

二、薪资待遇与福利

1. 薪资结构

• 校招岗位：
  • 销交服岗：月薪 6-10k，部分岗位提供首年补贴（如自动驾驶岗 39k×15 薪）。
  • 技术岗：软件开发岗 22-24k×15 薪，自动驾驶岗 39k×15 薪，资深岗加股票期权后年薪可达百万。
  
  
• 社招岗位：
  • 工程师：普通工程师年薪 30-50 万，高级工程师 50-80 万，叠加股票期权后可达百万。
  • 蓝领岗位：基本工资 4000 元，加班费（平时 1.5 倍、周末 2 倍）+ 全勤奖，月薪普遍过万，设备维修岗可达 1.5 万。
  
  
• 期权激励：分 5 年发放，行权条件为新车发布、年销 50 万辆、年销 100 万辆，达标后可兑换为小米股票或现金。

2. 福利待遇

• 基础福利：六险一金（公积金 12%）、免费三餐、200 元 / 月四人间宿舍、年度体检。
• 额外福利：股票期权、员工购车折扣、内部培训计划（如 “青年工程师计划”）。
• 杭州地区：销售岗提供 695 元 / 月餐补，部分岗位可享受杭州本地人才补贴（如本科 1-3 万 / 年）。

三、工作环境与文化

1. 工作强度

• 生产端：蓝领岗位实行 “双班制”，日均工作 12 小时，强制上六休一，夜班补贴 25 元 / 天。
• 研发端：智能驾驶团队常加班至深夜，城市 NOA 功能开发期间曾连续 60 天无休。
• 管理风格：偏向军事化，部分员工反馈 “厕所时间被催促”“强制休息区滞留”。

2. 员工评价

• 正面反馈：
  • 薪资竞争力：蓝领月薪过万、白领年薪 30 万起步，优于传统车企。
  • 培训资源：提供黑客马拉松、技术大讲堂等内部培训，支持员工技能提升。
  
  
• 负面反馈：
  • 工作压力：“工时银行” 制度导致加班费年底结算，部分员工时薪低于传统车企。
  • 年龄歧视：HR 对 35 岁以上求职者要求苛刻，回流老员工薪资砍 1/3。
  
  

四、职业发展与晋升

1. 晋升路径

• 技术岗：初级工程师 → 高级工程师 → 技术专家 → 部门经理，平均晋升周期 2-3 年。
• 销售岗：零售顾问 → 区域主管 → 城市经理，需通过季度绩效考核（如销售额、客户满意度）。
• 管理岗：部分高管从内部晋升（如小米汽车副总裁于立国曾担任北汽新能源执行副总经理）。

2. 培训体系

• 新员工培训：入职前 3 个月集中培训，涵盖产品知识、销售技巧、企业文化。
• 职业发展计划：
  • 技术线：提供 “百万美金技术大奖”“青年工程师计划”，支持技术突破。
  • 管理线：阶梯式领导力培养计划，助力核心骨干向战略管理岗位跃迁。
  
  

五、行业对比与发展前景

1. 薪资对比

2. 发展前景

• 优势：
  • 技术积累：自研 V8s 超级电机、CTB 电池、Xiaomi Pilot Max 智驾系统，技术对标特斯拉。
  • 生态协同：依托小米澎湃 OS 实现 “人车家” 全场景互联，用户转化率达 38%。
  • 市场表现：2025 年 SU7 交付超 28000 台，SUV 车型 MX11 和增程车型 N3 即将上市。
  
  
• 挑战：
  • 盈利压力：2024 年汽车业务净亏损 62 亿元，单车亏损 4.5 万元。
  • 产能瓶颈：订单积压导致交付周期长达 30-47 周，二期工厂扩建后年产能将提升至 30 万辆。
  
  

六、申请建议与注意事项

1. 岗位选择

• 技术岗：优先选择自动驾驶、智能座舱等核心领域，薪资高且发展空间大。
• 销售岗：适合沟通能力强、抗压能力高的求职者，杭州等一线城市岗位竞争激烈。

2. 面试准备

• 技术岗：
  • 技术面：重点考察项目经验（如自动驾驶算法优化、电池热管理）、编程语言（Python/C++）。
  • 案例：某候选人分享 “在小米汽车面试中，被要求现场编写路径规划算法，并解释代码逻辑”。
  
  
• 销售岗：
  • 行为面：模拟客户投诉处理（如 “客户对价格不满如何应对”），需体现沟通技巧和服务意识。
  • 案例：某零售顾问通过 “用户共创” 案例（如组织车主活动）获得面试官青睐。
  
  

3. 背景调查

• 流程：第三方背调公司执行，调查内容包括工作经历、学历、薪资真实性。
• 注意事项：需提供前雇主联系方式，部分岗位要求无犯罪记录证明。

4. offer 谈判

• 薪资：技术岗可争取股票期权（如 5 年行权期），销售岗可协商绩效提成比例。
• 福利：要求明确 “工时银行” 制度细则、加班费结算方式，避免隐性成本。

七、总结