一、战略布局：构建 “全栈自研 + 生态协同” 的人才矩阵
小米汽车的人才战略围绕自动驾驶、三电系统、智能座舱、智能制造四大核心领域展开，形成了 “顶层驱动 + 精准招募 + 并购提速 + 生态协同” 的立体化布局：
- 顶层驱动：雷军亲自挂帅汽车业务 CEO，组建跨部门协作机制，抽调集团核心骨干（如原小米互联网三部总经理于锴）组建初期管理架构，确保战略执行力度。
- 精准招募：
- 传统车企挖角：引入北汽极狐原总裁于立国（分管智能制造）、麦格纳中国区原副总裁黄振宇（分管供应链）等行业老兵，快速补齐制造与供应链短板。
- 跨界整合：从消费电子领域引入 500 + 工程师，将手机散热设计、精密制造工艺迁移至汽车轻量化研发，形成 “1+1>2” 的协同效应。
- 并购提速：通过投资纵目科技、Momenta 等自动驾驶企业，加速技术与人才融合，构建覆盖传感器、芯片到仿真平台的全栈技术链条。
- 全球布局：在德国慕尼黑设立研发中心，吸引宝马、法拉利等欧洲车企的高端技术人才，聚焦高性能电动汽车研发与智能化技术创新。
二、岗位需求：技术研发与销服体系双线并行
当前小米汽车的招聘需求呈现 **“硬科技 + 新零售”** 双轮驱动特征，涵盖研发、制造、销售、服务全链条：
（一）技术研发类岗位
- 核心领域：
- 自动驾驶：算法工程师（L4 级技术路线）、仿真平台开发、数据标注与训练（需熟悉 TensorFlow/PyTorch）。
- 三电系统：电池热管理工程师（需掌握 CTP/CTC 技术）、电驱系统专家（需熟悉碳化硅模块设计）。
- 智能座舱：UI/UX 设计师（需具备车载系统交互经验）、语音算法工程师（需熟悉 NLP 框架）。
- 典型岗位：
- 研发效能架构师（自动驾驶方向）：30-45K・15 薪，负责 DevOps 体系建设，需熟悉 Bazel、K8s 等工具。
- 底盘产品经理：主导智能底盘开发，需具备线控制动、空气悬架等系统经验。
（二）销服体系岗位（2025 届校园招聘主力）
- 销售业务：零售顾问（需具备用户运营思维）、市场洞察专员（需熟悉汽车行业分析工具）。
- 交付业务：交付运营（需掌握供应链管理系统）、仓储物流（需熟悉 WMS/TMS 系统）。
- 服务业务：服务技术专员（需具备新能源汽车维修资质）、备件索赔（需熟悉汽车零部件供应链）。
- 工作地点：覆盖北京、上海、深圳等全国 80 + 城市，提供六险一金、带薪年假 15 天起等福利。
三、招聘策略：多维渠道与创新机制并重
小米汽车采用 **“官网 + 校招 + 猎聘 + 内推”** 的多元化招聘渠道，并推出创新机制吸引人才：
- 校园招聘：
- 对象：2025 届海内外毕业生（国内 1 月 - 12 月毕业，海外 2024 年 7 月 - 2025 年 12 月毕业）。
- 流程：网申（即日起至 5 月底）→ 测评 → 简历初筛 → 面试（3 月起），每人有 2 次网申机会。
- 内推优势：通过小米员工获取内推码可优先筛选，部分岗位（如零售顾问）提供 “管培生” 晋升通道。
- 社会招聘：
- 猎聘渠道：猎聘网开设 “小米汽车专区”，发布底盘产品经理、OTA 运营高级工程师等岗位，要求 5 年以上行业经验。
- 高管直聘：雷军亲自参与中高层管理人员招聘，带领候选人参观小米总部，强化企业文化认同感。
- 薪酬竞争力：
- 应届生：年薪 20 万 - 40 万元（自动驾驶算法岗可达 100 万 - 200 万元）。
- 资深人才：5 年以上经验者年薪 80 万 - 200 万元，表现优异者可获股权激励。
- 工厂工人：综合月工资 8000 元 - 1 万元，全年 13 薪，提供高温补贴、每周预支工资等福利。
四、发展机遇：技术突破与职业成长双重红利
- 技术研发机遇：
- 全栈自研：小米汽车坚持 “软硬一体” 研发，员工可参与从芯片到整车的全流程开发，积累跨领域技术经验。
- 生态协同：与小米 AIoT 平台（连接 8.61 亿设备）深度融合，推动 “人车家全生态” 创新。
- 职业发展路径：
- 双通道晋升：技术序列（工程师→专家→首席科学家）与管理序列（主管→总监→副总裁）并行。
- 国际化机会：德国研发中心提供欧洲轮岗机会，接触宝马、博世等企业的前沿技术。
- 行业前景：
- 市场表现：小米 SU7 上市 9 个月销量 13.5 万辆，2025 年 1 月斩获新势力销量第一，产能爬坡需求催生大量人才缺口。
- 政策支持：北京市政府将小米汽车纳入 “新基建” 重点项目，提供研发补贴与人才落户优惠。
五、求职建议：精准匹配与长期规划结合
- 技术岗：
- 技能准备：掌握 Python/C++、ROS 系统、MATLAB/Simulink 等工具，关注 ISO 26262 功能安全标准。
- 项目经验：参与 Kaggle 自动驾驶竞赛、开源社区贡献（如 Apollo 项目）可提升竞争力。
- 销服岗：
- 行业认知：了解新能源汽车补贴政策、充电网络布局，熟悉蔚来、理想等竞品的销售策略。
- 用户思维：通过小米商城、米家门店实习，积累用户运营与场景化营销经验。
- 关注动态：
- 官方渠道：小米汽车招聘官网、“小米招聘” 微信公众号定期发布岗位信息。
- 行业峰会：参加世界智能汽车大会、中国电动汽车百人会，与技术专家面对面交流。
总结
小米汽车的 “求贤” 本质是 **“科技跨界 + 生态重构”** 的人才争夺战。其优势在于：
- 资源整合：依托小米集团的资金、供应链与品牌影响力，加速技术落地。
- 创新基因：将互联网 “快速迭代” 思维注入汽车研发，缩短产品周期。
- 全球化视野：通过欧洲研发中心与国际人才网络，抢占智能汽车技术制高点。
对于求职者而言，加入小米汽车不仅是职业选择，更是参与一场改变汽车产业格局的科技革命。建议结合自身技术背景与职业规划，选择最能发挥优势的赛道，与小米共同探索未来出行的无限可能。
